Rikard Wallin skriver på sin blogg att man är öppen för att diskutera förändringar i lönesystemet. Detta välkomnar vi. Efter senaste centrala förhandlingen där lönegrupp 5 fick sin höjda pensionsförmån betald av de lägre grupperna är vi nu tvungna att göra någon förändring.

Vi har tidigare tagit fram ett förslag till förändring där man utnyttjar personliga tillägg för att premiera mångkunnighet. I det förslag till organisationsförändring som företaget har tagit fram krävs en stor mångkunnighet då vi ska täcka upp för varandras ledigheter utan reserver.

Då måste det vara bra att fler kan fler befattningar.

Konsekvensanalyserna har varit i focus den senaste tiden och har enligt huvudskyddsombuden varit bra. Man ser tydligt att en sådan kraftig neddragning av personalen får stora konsekvenser.

Man blir imponerad över vilken engagemang och så mycket mötestid produktionsledningen lägger ned på att genomföra denna neddragning. Om man lade lika mycket energi på att öka verkningsgrader och höja kvalitén på våra produkter, då skulle Bravikens problem vara mycket mindre.

Vi kunde inte acceptera att lönegrupp 5 skulle få högre pension finansierad av lägre ökning i de lägre lönegrupperna. Därför lämnades den lokala förhandlingen över till de centrala parterna.

Lönegrupp 1 till 4 finansierar lönegrupp 5:s ökade pension.

Det är resultatet efter att Pappers förlorat den centrala förhandlingen angående fördelningen av 2009 års lokala pott.

Totalt vansinne att de som tjänar över 7,5 prisbasbelopp ( på Braviken de 173 högst betalda 2008) ska få högsta löneökningen dessutom högre pension finansierad av lägre ökning till övriga.

Vi har försökt att få företaget att förstå att detta drabbar en stor del av Bravikens anställda. Men man har inte brytt sig detta. Rikard Wallin och företagets förhandlingsgrupp var inte heller intresserad av att återta de lokala förhandlingarna för att hitta en acceptabel lösning.

2008 gjorde vi en uppgörelse där de lönegrupper som fick förmånen med högre pensionsinbetalning fick lägre lokal ökning. Men detta gick inte företaget med på 2009. Med undantag för lönegrupp fyra, som fått lägre, trots att alla inte får någon pensionsökning.

Vi har ytterligare tre år kvar där de lägre avlönade riskerar få betala pension för dem som tjänar mest.

 Sektionsårsmöte

Torsdag den 28 januari 2010 kl 16:00

Öl och landgång serveras.

Välkomna   Styrelsen

Företaget jobbar fortfarande med att ta fram nya befattningsbeskrivningar. Vi har föreslagit att man skall ta hjälp av referensgrupperna. Under januari kommer man att göra konsekvensanalyserna. Vid dessa analyser ska det komma fram om det finns några risker med det nya arbetssättet och hur man undviker dessa. Det kan vara genom förändringar i arbessätt eller att fler måste lära sig andra arbetsuppgifter. Vad som är viktigt är att tänka på är att alla ska klara av jobben, gravida och äldre ska kunna jobba kvar.

Många har frågat varför vi föreslår förändring av avlösningstiden och varför vi inte kan fortsätta som förut?

I förslaget finns det betydligt färre personer som ska lösa av när någon ska vara ledig.

Det kommer att vara mycket svårt att få ledighet beviljad i förväg.

Redan idag är det svårt att få ut ledigheterna på vissa avdelningar.

Det finns 5279 timmar avlösningstid kvar att ta ut ifrån årets pott. Det motsvarar 3,3 årsarbetare.

Det är inte företaget utan ni själva som ska planera detta. Sedan ska arbetsgruppen komma överens. Om arbetsgruppen inte kan komma överens skall frågan tas upp i en förhandling för medling. Om det under året dyker upp ett behov att ändra planen ska man kunna göra det, om det finns förutsättningar till det. Vi vill även att det ska finnas möjlighet att använda tiden till sparad semester.

Om man tvingas jobba på den planerade fridagen skall man ha övertidsersättning och rätt till en ny ledig dag.

Det är svårt att skriva när vi inte riktigt vet vad som händer. Vad vi vet nu är att företaget håller på med att ta fram nya befattningsbeskrivningar. På vår begäran har vi fått träffa avdelningscheferna för att få deras synpunkt på förslagen till organisationsförändringar. Vi har träffat avdelningscheferna för produktion, projekt, lab och ekonomi. Kvar är underhåll och personal. Nästa möte är planerat till fredag den 18 december.

Förslagen är ännu inte förhandlade och antagna. Kvar att göra är fortfarande konsekvensanalyser. Men vi kan räkna med att företaget avser att genomföra omorganisationen enligt förslaget.

Det som vi ser som viktigast nu är att säkerställa att vi följer de lagar och avtal som vi omfattas av. Vi har bl.a. begärt att skiftarbetarnas avlösningstid ska schemaläggs. För vi inser att med minskad bemanning kommer inte arbetsledningen att tordas bevilja ledigheter i förväg. Vårt krav är att man själv, innan årets början, ska planera in vilka dagar som man vill vara ledig. Arbetsgruppen ska sedan komma överens och lägga fast schemat för avlösningstiden. Om gruppen inte kommer överens ska arbetsledningen tillsammans med fackliga representanter ta det slutgiltiga beslutet.

Vi har också påtalat vikten av att vi måste höja verkningsgraderna på maskinerna. Kan vi ta fram arbetssätt som förhindrar haverier och ökar tillgängligheten på maskinerna är det minst lika kostnadseffektivt som att minska bemanningen. Om företaget lägger lika stort engagemang i att effektivisera driften som man gör i att ta ifrån oss vår anställningstrygghet så kommer Braviken att rida ur den här stormen på ett bra sätt.

Idag den 10 december håller sektionen medlemsmöte i Hörsalen på Braviken klockan 16.00.

Information från MBL och förhandling.
Nominering av  studieansvarig på 2 år.
Nominering av 2 st styrelseledamöter på 2 år.

Det kommer att serveras kaffe och lussekatt samt ett jul lotteri.

Välkomna