Socialdemokraternas partiordförande Mona Sahlin gav klara besked i sitt tal på Pappers kongress - ­energipolitiken måste vara långsiktig och därför krävs blocköverskridande uppgörelser.
Hon säger även bl.a att om de vinner valet den 19 september kommer man ta bort reglerna som gör att den som är sjuk i 180 dagar ska söka annat arbete.

Se hela hennes tal här

På fredag den 3 september startar Pappers kongress som denna gång hålls i Norrköping.

Att kongressen hålls i Norrköping är något som Norrköpings tre pappers avdelningar har motionerat om under många år. Och nu har det äntligen hörsammats.

Kongressen pågår under tre dagar och vistas av ca 300 ombud, ombudsmän och förbundspersonal. På kongressen kommer förbundets handlingsprogram för de kommande fyra åren att behandlas. Frågor som är mycket viktig i en tid då medlemsantalet sjunker och Pappers blir ett av de mindre förbunden inom LO. Trots vår litenhet är vi ett starkt förbund som bör respekteras. Det var något som visade sig vid senaste avtalsrörelsen.

Arbetsmiljön har en särskild punkt på programmet. Förbundets centrala arbetsmiljökommitté har på uppdrag av förbundsstyrelsen tagit fram en rapport som ska utgöra underlag för beslut om inriktningen av förbundets framtida arbetsmiljöarbete. Ett arbete som måste styra upp de negativa effekter som uppstår vid nedskärning och bemanningsåtstramning som vi upplevt så ofta de senaste åren.

Förändring av förbundets stadgar är en punkt som alltid finns med på kongressen. Detta är nödvändigt för att våra arbetssätt skall följa med i utvecklingen och bli lätthanterliga och lätt att förstå.

Kongressen kommer att gästas av både LO:s ordförande Vanja Lundby –Wedin på fredagen och under lördagen kommer Socialdemokraternas partiordförande Mona Sahlin.

Tyvärr är inte kongressen öppen för allmänheten eller enskilda medlemmar. Men alla som har möjlighet är välkomna att lyssna på vår förbundsordförande Jan-Henrik Sandberg som kommer att tala vid valstugorna mellan Domino och Linden. Detta sker klockan 11.00 på fredagen.

Nu är vi överens om lösning för alla med företrädesrätt. Därför har företaget erbjudit förlängning av anställningar för 21 personer. Alla visstidsanställda som har företrädesrätt har fått till den 16 november. Före detta datum skall planeringen för hur den eventuella övertalighet som kan uppstå i samband med outsourcingen av vakten vara klar.

Vi har upptäckt att det finns brister i företagets nya HR system då det saknats tid i registret.

Vi uppmanar alla visstidsanställda, som ligger på gränsen till att uppnå 12 månader inom de senaste tre åren, att kontrollera att all tid är medräknad. Kontakta Pappers om ni anser att ni förbigåtts när det gäller företrädesrätten.

Vi har i förhandling kommit fram till att förlänga vikariatsanställningarna för 15 personer under hösten. Vikariaten är förlängda till den 16 november och innan dess skall förhandlingar om eventuella ytterligare förlängningar och tillsättningar av vakanser att ske.

Alla tidigare uppsagda förutom ett fall har därmed fått förlängt. Vi avser att begära tvisteförhandling för den person som blev överhoppad trots företrädesrätt vid nyanställning enligt LAS.

Holmen har beslutat att enleda MBL förhandling angående att man avser att låta ISS ta över vissa av de tjänster som idag kallas Facility Managment. Det som berörs för oss i Braviken är i nuläget lokalvård, personalrestaurang och vakten. Restaurangen drivs idag av Sodexho och lokalvården sköts av Östgöta städ. ISS kommer att ta över när nuvarande avtal upphör.

Vakt och Säkerhet som idag drivs i egen regi kommer att övertas av G4S som underentreprenör till ISS. Personalen kommer att erbjudas att följa med över till ISS/G4S.
Om de villkor som erbjuds av det övertagande företaget är sämre än nuvarande ska kompensation utges under 1 år. Detta enligt lag vid övertagande av verksamhet. Personalen har dock möjlighet att kvarstå som anställd i Holmen om kompetens finns till annan befattning. Detta kan innebära att övertalighet kan uppstå på annan avdelning i bruket.

Holmen Papers ledning har beslutat att säga upp 150 man i Hallsta. Detta ska man göra med bibehållen produktion. Den nya organisationen i bruket hade inte hunnit att kommit igång förens företaget tar ett nytt beslut om neddragning av personal.

Förra veckan fick vi information om företagets planer på att införa en FM (Facility Managment) organisation samt att lägga ut stora delar av den verksamheten på entreprenad. Detta berör verksamhet som vi redan idag har outsourcat. Men på några orter kommer vår egen personal att beröras.  Antalet Holmenanställda som berörs är ca 20 personer i nuvarande planer.

I Braviken berörs i det första skedet vakterna.

Facken inom Holmen har begärt att få hjälp av en löntagarkonsult för att granska de uppgifter som företaget angivit som grund för beslutet.

Utredningar om fler förändringar pågår bland annat inom koncernens ekonomi och IT avdelningar.