Vi har idag antagit företagets förslag till organisation. Detta med en förutsättning att de röda punkterna som kommit fram vid konsekvensutredningarna är åtgärdade eller att det finns en tydlig planering hur konsekvensen skall hanteras till den 2 april. En lägesrapport angående åtgärderna skall ske den 16 mars.

Om de kollektivtjänster som är nya skall utannonseras eller om det räcker med en intresse anmälan är inte klart ännu. Tillsättande av tjänsterna kommer att ske med hänsyn tagen till reglerna i LAS.

Fastighetsunderhåll och transport kommer att hanteras separat och är inte färdigförhandlade.

Efter konsekvensutredning på det förslag på organisation för produktionsavdelningen som tagits fram har detta lagts åt sidan. Ett nytt förslag med Hylskapare på dagtid och en personalpool i torränden, som arbetar kontinuerligt 2-skift, är nu det som är mest trovärdigt.  

Vårt krav att man ska vara fyra i RM 51 och 52 kvarstår. Men den ena befattningen är teamleadern eller av honom utsedd person. Det betyder att under viss del av skiftet kan man tvingas att köra på tre personer men att detta ska vara begränsad tid och när det så är möjligt. Alltså inte hela skiftet.   

Poolen ska bestå av 3 personer per skift. De ska kunna ersätta vid frånvaro på alla maskinerna.
Det ska vara kvalificerade personer som tycker att det är intressant att arbeta på alla maskinerna.

Vad är för fördelar med det nya förslaget?

Det kommer bli enklare att planera ledigheter då man har en större flexibilitet och kan fördela personalen där det bäst behövs.

Möjligheten för de som vill slippa arbeta natt blir större. I dag är det stora problem när någon vill utnyttja sin rätt att minska sin arbetstid eller slippa arbeta natt.

Möjligheterna att beredas ledigt på förmiddagar och eftermiddagar ökar. Det blir svårare på nattskiften. Men vi tror att det är färre som vill vara lediga på nätterna.

Teamleadern, som ska heta skiftsamordnare istället, får en tydligare roll i arbetslaget. Hen ska utöver sitt administrativa arbete ingå som operatör i torränden eller i bland i våtänden. Om skiftsamordnaren är på annan befattning utanför ska någon annan täcka upp i RM.    

Det nya förslaget ska konsekvensanalyseras under vecka 5.

Vi har nu tillsammans med tjänstemanna facken gått igenom förslaget på organisation för Braviken. Vi har på många punkter en samsyn på de problem som det nya förslaget kan medföra. När det gäller hur arbetsledningen på skift skall skötas skiljer det en del. Vi är bland annat tveksamma till att tillsätta en teamleader på skift. Vi anser att det är viktigare att bemanningen i rullmaskinerna är så pass hög att vi undviker arbetsskador och att vi orkar arbeta kvar till pensioneringen.

Vi tror att de flesta arbetslag kan arbeta självständigt. Möjligen att 1:e operatörerna skall ha en tydligare roll som ”lagkapten” i gruppen.  

Underhållsorganisationen blev inte heller klar. Där behöver vi bland annat mer information om hur det dagliga erfarenhetsutbytet mellan sektionerna ska säkerställas.

Utvecklingsavdelningens (Lab) beräkning av tidsåtgången för de olika arbetsuppgifterna skiljer mellan företaget och vår egen uppfattning. Vi kommer att gå igenom beräkningarna tillsammans för att komma överens om vad som är rätt.

När det gäller avtalsförhandlingarna så har man träffat en uppgörelse för 2012 års löner som ska antas eller förkastas av förbundsmötet den 11 januari.
Vi återkommer mer om innehållet i uppgörelsen.   

Vid fredagens förhandlingar har vi tagit del av företagets lätt korrigerade organisationsplan. Vi kommer nu att gå igenom förslaget och till torsdag nästa vecka svara på deras förslag.  Det finns fortfarande en hel del frågetecken hur den nya organisationen skall underlätta arbetsbelastningen att det finns möjlighet att minska antalet arbetare.

I de centrala förhandlingarna har de kört fast. Det som tidigare i veckan ansågs som konstruktiva förhandlingar har nu fått grus i maskineriet. Det är nu inte nivåerna som tvisten gäller utan hur den lokala potten ska fördelas om man inte kommer överens i den lokala förhandlingen.

En annan fråga är hur pensionsavsättningen för de som tjänar över 7,5 basbelopp ska betalas.  Detta är en viktigfråga för oss på Braviken då vi i tidigare förhandlingar tvingats gå med på att de som tjänar sämst fått avstå pengar till förmån för de som tjänar mest. Bara denna fråga kan vara värd att strejka för.

Förhandlingarna kommer att fortsätta under helgen.