Det är svårt att skriva när vi inte riktigt vet vad som händer. Vad vi vet nu är att företaget håller på med att ta fram nya befattningsbeskrivningar. På vår begäran har vi fått träffa avdelningscheferna för att få deras synpunkt på förslagen till organisationsförändringar. Vi har träffat avdelningscheferna för produktion, projekt, lab och ekonomi. Kvar är underhåll och personal. Nästa möte är planerat till fredag den 18 december.

Förslagen är ännu inte förhandlade och antagna. Kvar att göra är fortfarande konsekvensanalyser. Men vi kan räkna med att företaget avser att genomföra omorganisationen enligt förslaget.

Det som vi ser som viktigast nu är att säkerställa att vi följer de lagar och avtal som vi omfattas av. Vi har bl.a. begärt att skiftarbetarnas avlösningstid ska schemaläggs. För vi inser att med minskad bemanning kommer inte arbetsledningen att tordas bevilja ledigheter i förväg. Vårt krav är att man själv, innan årets början, ska planera in vilka dagar som man vill vara ledig. Arbetsgruppen ska sedan komma överens och lägga fast schemat för avlösningstiden. Om gruppen inte kommer överens ska arbetsledningen tillsammans med fackliga representanter ta det slutgiltiga beslutet.

Vi har också påtalat vikten av att vi måste höja verkningsgraderna på maskinerna. Kan vi ta fram arbetssätt som förhindrar haverier och ökar tillgängligheten på maskinerna är det minst lika kostnadseffektivt som att minska bemanningen. Om företaget lägger lika stort engagemang i att effektivisera driften som man gör i att ta ifrån oss vår anställningstrygghet så kommer Braviken att rida ur den här stormen på ett bra sätt.