Företaget jobbar fortfarande med att ta fram nya befattningsbeskrivningar. Vi har föreslagit att man skall ta hjälp av referensgrupperna. Under januari kommer man att göra konsekvensanalyserna. Vid dessa analyser ska det komma fram om det finns några risker med det nya arbetssättet och hur man undviker dessa. Det kan vara genom förändringar i arbessätt eller att fler måste lära sig andra arbetsuppgifter. Vad som är viktigt är att tänka på är att alla ska klara av jobben, gravida och äldre ska kunna jobba kvar.

Många har frågat varför vi föreslår förändring av avlösningstiden och varför vi inte kan fortsätta som förut?

I förslaget finns det betydligt färre personer som ska lösa av när någon ska vara ledig.

Det kommer att vara mycket svårt att få ledighet beviljad i förväg.

Redan idag är det svårt att få ut ledigheterna på vissa avdelningar.

Det finns 5279 timmar avlösningstid kvar att ta ut ifrån årets pott. Det motsvarar 3,3 årsarbetare.

Det är inte företaget utan ni själva som ska planera detta. Sedan ska arbetsgruppen komma överens. Om arbetsgruppen inte kan komma överens skall frågan tas upp i en förhandling för medling. Om det under året dyker upp ett behov att ändra planen ska man kunna göra det, om det finns förutsättningar till det. Vi vill även att det ska finnas möjlighet att använda tiden till sparad semester.

Om man tvingas jobba på den planerade fridagen skall man ha övertidsersättning och rätt till en ny ledig dag.