Rikard Wallin skriver på sin blogg att man är öppen för att diskutera förändringar i lönesystemet. Detta välkomnar vi. Efter senaste centrala förhandlingen där lönegrupp 5 fick sin höjda pensionsförmån betald av de lägre grupperna är vi nu tvungna att göra någon förändring.

Vi har tidigare tagit fram ett förslag till förändring där man utnyttjar personliga tillägg för att premiera mångkunnighet. I det förslag till organisationsförändring som företaget har tagit fram krävs en stor mångkunnighet då vi ska täcka upp för varandras ledigheter utan reserver.

Då måste det vara bra att fler kan fler befattningar.

Konsekvensanalyserna har varit i focus den senaste tiden och har enligt huvudskyddsombuden varit bra. Man ser tydligt att en sådan kraftig neddragning av personalen får stora konsekvenser.

Man blir imponerad över vilken engagemang och så mycket mötestid produktionsledningen lägger ned på att genomföra denna neddragning. Om man lade lika mycket energi på att öka verkningsgrader och höja kvalitén på våra produkter, då skulle Bravikens problem vara mycket mindre.