Då Skogsindustrierna inte har visat någon vilja till att komma överens om ett nytt avtal, trots att förhandlingarna pågått sedan den 14 december 2009, verkar övertidsblockaden oundviklig. Genom att informera företagen om hur de ska bryta mot de vedertagna reglerna, som finns vid sådana här situationer, riskerar konflikten att trappas upp. Läs artikel i Dagens Arbete.

Vad gäller för Braviken?

Från den 5 april kl 18.00 är allt övertidsarbete satt i blockad och inget övertidsarbete kommer att utföras. Dessutom gäller blockad mot nyanställning och mot inhyrning av personal.

-         Alla omfattas av blockaden även oorganiserade eller organiserade i andra förbund.

-         Entreprenörer får inte täcka upp blockerat övertidsarbete.

-         Flextid får inte användas för att kringgå blockaden.

-         Beredskap ska utföras som vanligt, men får endast utkallas på skyddsarbete.

Om personal uppmanas eller beordras till övertid eller vid ökad anlitande av främmande firmor eller om man försöker kringgå blockaden kommer företaget att varslas om utökade stridsåtgärder.

Fredagens förhandling ledde inte till någon uppgörelse om vilka som ska mista sina anställningar. Många av frågorna som vi inte är överens om handlar om möjligheterna till omplaceringar.

Vi anser att man bör sjösätta den bantade organisationen och använda övertaligheten till för utbildning till andra befattningar. Företaget ansåg att man endast ville göra detta om man fick tillsätta befattningarna enligt deras nuvarande önskemål. Självklart kan vi inte acceptera detta. Därför kan inte den nya organisationen starta den 1 april utan vi får vänta tills den definitiva listan är klar.    

Det har under senare år blivit allt vanligare att Lagen om anställningsskydd sätts ur spel genom att anställda först får sparken från sina jobb för att strax därpå ersättas av inhyrd personal. På så sätt urholkas tryggheten i anställningen och människor berövas sin lagstadgade företrädesrätt till återanställning.     

-Det är fullständigt oacceptabelt! Vi hoppas på att kunna komma överens med motparten om att få stopp på rundandet av LAS. Godtycke och rättslöshet hör inte hemma på Pappers avtalsområde eller på svensk arbetsmarknad överhuvudtaget. Vi måste åtgärda problemen innan de växer till ohanterliga proportioner. Dessutom vill vi höja lönerna för de lägst avlönade i vår bransch. Det är två av de rättvisefrågor som våra medlemmar kräver en lösning på, säger Pappers förbundsordförande Jan-Henrik Sandberg. Pappers kräver vidare att ett avtal ska ge alla medlemmar en reallöneökning och står därmed fast vid kravet på 2,6 % på tolv månader, samt de övriga krav som förbundet överlämnade till motparten i december 2009. 

Eventuella frågor besvaras av:Jan-Henrik Sandberg, förbundsordförande i Pappers, telefon: 070 550 60 18Matts Jutterström, Avtalsansvarig, telefon 070 394 31 10Mikael Sterbäck, informationsombudsman, telefon: 070 586 12 41 

Fredagens neddragningsförhandlingar resulterade inte i några namn på personer som måste sluta. Det saknas underlag för vi ska kunna ta ställning till möjliga omplaceringar. Det är olyckligt att företaget tydligt gått ut med datum när denna mycket svåra förhandling ska vara klar. Om det kan lugna någon så är vi överens om att ingen ska behöva lämna Braviken före sommarperioden då de som blir uppsagda erbjuds sommarjobb. Har man andra planer så är man självklart inte tvungen att anta erbjudandet.

Onsdagens förhandlingar skedde i en konstruktiv anda från båda parter. Man kan dock konstatera att utredningar om möjliga omplaceringar inte är klara vilket fördröjer förhandlingsarbetet. Inga beslut om uppsägningar har tagits. På fredag den 19 är det förhandling tillsammans med tjänstemännen. Då tas endast beslut om gemensamma frågor.

På eftermiddagen kommer vi att ha ordinarie Pappersförhandling med bl.a. löneöversyn av underhålls löner för 2009 års lönegruppsuppflyttningar.

Förhandlingarna om personalreduceringarna kommer att återupptas nästa vecka.