Startkraft har fått uppdraget att hjälpa till med omställningen till annat arbete för de kollektivanställda som blir uppsagda. De kommer den 12 oktober kl 12 att hålla ett informationsmöte i Hörsalen för dem som är intresserade. Om du inte har möjlighet att gå på det mötet kan du få informationen på Pappers medlemsmöte den 13 oktober kl 16.00. Medlemsmötet hålls i möteslokalen på Slottsgatan 154.

Startkraft kommer sedan regelbundet att finnas på Braviken för att ge individuellt stöd för uppsagda medarbetare.

Du kan läsa mer om Startkraft på deras hemsida www.startkraft.se

Vid dagens förhandlingar angående varsel till länsarbetsnämnden presenterade företaget sin tänkta fördelning mellan kollektivanställda och tjänstemän. Företaget ansåg att fördelningen skulle vara 20 tjänstemän mot 75 kollektivanställda. Efter Pappers argumentering justerades siffrorna till 25-70. Pappers reserverar sig för att det ska gå att göra en effektiv omorganisation med den stora reduceringen av kollektivanställda.

Förhandling angående åtgärdspaket så som pensionserbjudande och avgångsvederlag kommer att starta när vi är överens om en ny organisation.

Företaget meddelar idag att man avser att minska bemaningen med ca 100 personer. Detta utan att stänga någon produktion. Förhandlingarna kommer att starta redan denna vecka. Varsel till Länsarbetsnämnden kommer att läggas senare under veckan. Detta innebär att april månad är det datum någon tidigast får lämna företaget.

Pappers har sedan tidigare anlitat företaget Startkraft som kommer att hjälpa till med omställning för de som blir arbetslösa.

Vi kommer att uppdatera denna sida oftare än tidigare för att hålla våra medlemmar informerade. 

I förhandlingarna 2007 kom Skogsindustrierna och Pappers förbund överens om att ta bort taket på avsättningen till avtalspensionen. Detta innebär att de som tjänar över 381 750 kr per år även får avtalspension på hela inkomsten. Premien för detta ska avräknas från det utrymme som finns att fördela.

Företaget accepterar inte avdelningens krav, att de som inte omfattas av förmånen med extra pensionsavsättning, inte heller ska behöva avstå något vid fördelningen av den lokala potten.

Att skillnaden procentuellt mellan högsta och lägsta lönegrupp kvarstår, är ett så viktigt krav för företaget, att de kräver att de lägre lönegrupperna ska betala pensionsavsättningen för dem som tjänar över 7,5 basbelopp.
Det kan inte avdelningen acceptera.